The Five Temptations of a CEO
สรุปหนังสือ The Five Temptations of a CEO โดย Patrick Lencioni หนังสือเล่มนี้กล่าวถึงการหลีกเลี่ยงสิ่งที่ล่อลวงผู้นำในการตัดสินใจ
สรุปหนังสือ The Five Temptations of a CEO โดย Patrick Lencioni
The Five Temptations of a CEO เป็นหนังสือที่เน้นการชี้แนะผู้นำในการหลีกเลี่ยงกับดัก 5 ประการที่มักทำให้ซีอีโอตกหลุมพรางในการบริหารองค์กร ประกอบด้วย การให้ความสำคัญกับสถานะของตนเองมากกว่าความสำเร็จของทีม, การต้องการความยินยอมจากคนอื่นแทนที่จะยึดมั่นในเป้าหมาย, การหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้ากับความขัดแย้งที่จำเป็น, การปกป้องข้อมูลและไม่เปิดเผยแก่ทีมงาน, และการพยายามรักษาตำแหน่งของตนแทนที่จะมุ่งเน้นที่ความสำเร็จระยะยาวขององค์กร
Patrick Lencioni ได้อธิบายวิธีการหลีกเลี่ยงกับดักเหล่านี้ โดยการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและมุ่งมั่นกับความสำเร็จขององค์กรเป็นสิ่งสำคัญ ผู้นำควรจะเปิดเผยและโปร่งใสในการสื่อสารกับทีม และพร้อมที่จะรับฟังและเผชิญหน้ากับความคิดเห็นที่แตกต่าง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์และความไว้วางใจเป็นหัวใจสำคัญในการหลีกเลี่ยงกับดักเหล่านี้ และช่วยให้ทีมสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
สรุป 30 ข้อคิดจากหนังสือ The Five Temptations of a CEO
- การให้ความสำคัญกับสถานะของตนเองทำให้ทีมขาดการสนับสนุน
- การยึดมั่นในเป้าหมายช่วยให้ทีมมุ่งมั่นไปในทิศทางที่ถูกต้อง
- ความยินยอมจากคนอื่นอาจทำให้ซีอีโอไม่กล้าตัดสินใจที่สำคัญ
- การเผชิญหน้ากับความขัดแย้งช่วยให้ทีมเติบโตและพัฒนา
- การปกป้องข้อมูลทำให้ทีมขาดความไว้วางใจและความร่วมมือ
- ความโปร่งใสเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความไว้วางใจในทีม
- การรับฟังความคิดเห็นของทีมช่วยให้การตัดสินใจมีคุณภาพมากขึ้น
- การยึดมั่นในความซื่อสัตย์ช่วยให้ทีมมีความเชื่อมั่นในผู้นำ
- การสร้างวัฒนธรรมที่เปิดเผยช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนช่วยให้ทีมมุ่งมั่นไปในทิศทางเดียวกัน
- การรับฟังความคิดเห็นจากทีมทำให้ผู้นำมีข้อมูลในการตัดสินใจมากขึ้น
- การยึดมั่นในความซื่อสัตย์ช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
- การเปิดเผยและโปร่งใสในการสื่อสารช่วยลดความขัดแย้งในทีม
- การสร้างความไว้วางใจในทีมทำให้การทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพ
- การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนช่วยให้ทีมมุ่งมั่นและมีทิศทางที่ชัดเจน
- การสร้างวัฒนธรรมที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ช่วยให้ทีมทำงานได้ดีขึ้น
- การเปิดเผยข้อมูลกับทีมทำให้ทีมมีความเข้าใจที่ตรงกัน
- การยึดมั่นในความซื่อสัตย์ช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
- การสร้างวัฒนธรรมที่เปิดเผยช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนช่วยให้ทีมมุ่งมั่นและมีทิศทางที่ชัดเจน
- การรับฟังความคิดเห็นของทีมช่วยให้การตัดสินใจมีคุณภาพมากขึ้น
- การสร้างความไว้วางใจในทีมทำให้การทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพ
- การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนช่วยให้ทีมมุ่งมั่นและมีทิศทางที่ชัดเจน
- การเปิดเผยข้อมูลกับทีมทำให้ทีมมีความเข้าใจที่ตรงกัน
- การยึดมั่นในความซื่อสัตย์ช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
- การสร้างวัฒนธรรมที่เปิดเผยช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนช่วยให้ทีมมุ่งมั่นและมีทิศทางที่ชัดเจน
- การรับฟังความคิดเห็นจากทีมทำให้ผู้นำมีข้อมูลในการตัดสินใจมากขึ้น
- การยึดมั่นในความซื่อสัตย์ช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
- การเปิดเผยข้อมูลกับทีมทำให้ทีมมีความเข้าใจที่ตรงกัน
สรุปหนังสือ The Five Temptations of a CEO
หนังสือ The Five Temptations of a CEO ช่วยให้ผู้นำสามารถระบุและหลีกเลี่ยงกับดักที่มักทำให้การบริหารองค์กรล้มเหลว และเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์และความโปร่งใส
