The Coaching Habit
สรุปหนังสือ The Coaching Habit โดย Michael Bungay Stanier หนังสือเล่มนี้สอนวิธีการเป็นโค้ชที่ดีผ่านการตั้งคำถามที่มีประสิทธิภาพเพื่อกระตุ้นให้ผู้รับคำปรึกษาคิดและพัฒนาตนเอง
สรุปหนังสือ The Coaching Habit โดย Michael Bungay Stanier
หนังสือ The Coaching Habit มุ่งเน้นการสอนวิธีการเป็นโค้ชที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริงผ่านการตั้งคำถามที่ทรงพลังและได้ผลสูงสุด หนึ่งในคำแนะนำหลักคือการตั้งคำถามที่เปิดโอกาสให้ผู้รับคำปรึกษาได้พิจารณาและหาคำตอบด้วยตนเอง แทนที่จะให้คำแนะนำหรือคำตอบโดยตรง ตัวอย่างคำถามที่มีประสิทธิภาพ เช่น “สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องทำตอนนี้คืออะไร?” ซึ่งช่วยให้ผู้รับคำปรึกษาโฟกัสกับสิ่งที่จำเป็นต้องทำในปัจจุบันและสามารถจัดลำดับความสำคัญได้อย่างเหมาะสม
อีกหนึ่งแนวทางที่หนังสือเสนอคือการตั้งคำถามที่นำไปสู่การกระทำที่ชัดเจน เช่น “คุณจะทำอะไรต่อไป?” คำถามนี้ช่วยให้ผู้รับคำปรึกษามุ่งมั่นที่จะลงมือทำและสร้างความรับผิดชอบในสิ่งที่ต้องทำ นอกจากนี้ การตั้งคำถามที่เปิดโอกาสให้ผู้รับคำปรึกษาได้พิจารณาตัวเองและความรู้สึกของตนเองก็เป็นสิ่งสำคัญ เช่น “คุณรู้สึกอย่างไรกับสิ่งที่เกิดขึ้น?” เพื่อให้พวกเขาได้เชื่อมโยงกับความรู้สึกและทำความเข้าใจตนเองมากขึ้น
หนังสือยังเน้นถึงการฝึกฝนและปรับใช้เทคนิคการโค้ชอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความชำนาญและสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ดีในชีวิตและการทำงานของผู้รับคำปรึกษา
สรุป 30 ข้อคิดจากหนังสือ The Coaching Habit
- การตั้งคำถามที่มีประสิทธิภาพช่วยกระตุ้นให้ผู้รับคำปรึกษาคิดและพัฒนาตนเอง
- หลีกเลี่ยงการให้คำแนะนำโดยตรง ให้ผู้รับคำปรึกษาค้นหาคำตอบด้วยตนเอง
- คำถามที่ดีสามารถเปิดโอกาสให้ผู้รับคำปรึกษาโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญที่สุดในปัจจุบัน
- การตั้งคำถามที่นำไปสู่การกระทำช่วยสร้างความรับผิดชอบในตัวผู้รับคำปรึกษา
- การถามถึงความรู้สึกช่วยให้ผู้รับคำปรึกษาเชื่อมโยงกับอารมณ์และเข้าใจตนเองมากขึ้น
- ฝึกฝนการตั้งคำถามเพื่อให้เกิดความชำนาญและผลลัพธ์ที่ดียิ่งขึ้น
- ใช้คำถามที่กระตุ้นความคิดเชิงลึกเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้รับคำปรึกษาเห็นมุมมองใหม่
- การโค้ชที่ดีเริ่มจากการฟังและเข้าใจผู้รับคำปรึกษา
- การตั้งคำถามที่ตรงประเด็นช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพในการโค้ช
- การสร้างความไว้วางใจเป็นพื้นฐานสำคัญในการโค้ชที่มีประสิทธิภาพ
- การตั้งคำถามที่ท้าทายช่วยให้ผู้รับคำปรึกษาออกจากเขตสบายและพัฒนาตนเอง
- การถามคำถามที่เจาะลึกช่วยให้ผู้รับคำปรึกษามองเห็นปัญหาและทางแก้ไขอย่างชัดเจน
- การตั้งคำถามที่กระตุ้นให้คิดช่วยสร้างความตระหนักรู้ในตนเอง
- ใช้คำถามที่ช่วยให้ผู้รับคำปรึกษาเห็นภาพรวมและเข้าใจบริบทที่กว้างขึ้น
- การตั้งคำถามที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายช่วยให้ผู้รับคำปรึกษามุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ
- การโค้ชที่ดีต้องมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์และการนำไปสู่การปฏิบัติจริง
- การตั้งคำถามที่สร้างความท้าทายช่วยเปิดโอกาสให้ผู้รับคำปรึกษาเติบโตและพัฒนา
- การตั้งคำถามที่สอดคล้องกับความต้องการของผู้รับคำปรึกษาช่วยให้การโค้ชมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- การใช้คำถามที่ช่วยให้ผู้รับคำปรึกษามองเห็นโอกาสใหม่ช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์
- การตั้งคำถามที่กระตุ้นให้ผู้รับคำปรึกษามองเห็นความเป็นไปได้ใหม่ๆ ช่วยให้พวกเขามีกำลังใจ
- การโค้ชที่มีประสิทธิภาพต้องเน้นที่การพัฒนาความคิดและทักษะของผู้รับคำปรึกษา
- การตั้งคำถามที่นำไปสู่การแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ช่วยให้ผู้รับคำปรึกษาเห็นทางออกที่หลากหลาย
- การฝึกฝนการตั้งคำถามช่วยให้โค้ชสามารถปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ตามสถานการณ์
- การตั้งคำถามที่ชัดเจนช่วยให้ผู้รับคำปรึกษาเห็นภาพและเป้าหมายที่ต้องการได้ชัดเจน
- การโค้ชที่ดีต้องสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างและพร้อมรับฟัง
- การตั้งคำถามที่สร้างความเชื่อมโยงช่วยให้ผู้รับคำปรึกษามีความสัมพันธ์ที่ดีกับโค้ช
- การตั้งคำถามที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงช่วยให้ผู้รับคำปรึกษาก้าวข้ามข้อจำกัด
- การฝึกฝนการตั้งคำถามอย่างต่อเนื่องช่วยพัฒนาทักษะการโค้ชให้มีประสิทธิภาพ
- การโค้ชที่มีประสิทธิภาพต้องสร้างความรู้สึกว่าผู้รับคำปรึกษามีความสำคัญและเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา
- การตั้งคำถามที่กระตุ้นให้ผู้รับคำปรึกษาเห็นคุณค่าของตนเองช่วยเพิ่มความมั่นใจและแรงจูงใจ
สรุปหนังสือ The Coaching Habit
หนังสือ The Coaching Habit โดย Michael Bungay Stanier สอนวิธีการตั้งคำถามที่ทรงพลังในการโค้ช เพื่อช่วยให้ผู้รับคำปรึกษาคิดและพัฒนาตนเอง โดยเน้นการกระตุ้นให้เกิดการกระทำและความรับผิดชอบในสิ่งที่ต้องทำ
