4 ตค. 2019 Bloomberg รายงานว่า บริษัท HP ผู้ผลิตและจำหน่ายคอมพิวเตอร์รายใหญ่เตรียมปลดพนักงานจำนวนระหว่าง 7,000 – 9,000 คน โดยการ ให้ออกโดยสมัครใจ และ ให้เกษียณอายุก่อนกำหนด หรือ Early retire
แผนปลดพนักงานในครั้งนี้คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 16% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดทั่วโลกที่มีอยู่ประมาณ 55,000 คน โดย HP คาดว่าจะช่วย ลดต้นทุน บริษัทใน ‘ระยะยาว’ ได้ประมาณ 1 พันล้านเหรียญสหรัฐ อย่างไรก็ดี การปรับโครงสร้างบริษัทด้วยวิธีปลดพนักงานอาจทำให้ HP มีค่าใช้จ่าย ในระยะสั้นและระยะกลางประมาณ 1,000 ล้านเหรียญฯ โดยแบ่งเป็น 100 ล้านเหรียญฯ สำหรับไตรมาส 4 ปี 2019, ตามมาด้วย 500 ล้านเหรียญสำหรับปี 2020 และสุดท้าย คือ 400 ล้านเหรียญฯ ในปี 2021 และ 2022
นอกจากนั้น HP ยังมีแผนปรับเปลี่ยนกลยุทธ์บริษัทและธุรกิจอีกพอสมควร อาทิ การเปลี่ยนตัวซีอีโอที่จะมีผลภายในปลายปี 2019 นี้ จากคนปัจจุบัน Dion Weisier ซึ่งมีปัญหาสุขภาพ ไปเป็น Enrique Lores โดยทั้งสองก็อยู่กับ HP มายาวนาน
นอกจากนั้น บอร์ดของ HP มีแนวคิดและสนับสนุนแผนซื้อหุ้นคืนของบริษัทจำนวน 5,000 ล้านเหรียญ และจะเพิ่มเงินปันผลรายไตรมาสเป็น 10%
ทางด้านผลิตภัณฑ์ บริษัทได้รับผลกระทบกำไรลดลงในฝั่งผลิตภัณฑ์เครื่องพิมพ์ บริษัทจะปรับกลุยุทธ์โดยมุ่งเน้นการให้บริการที่หลากหลายมากขึ้น, ขึ้นราคาปรินเตอร์ที่สามารถใช้ตลับหมึกอย่างอื่นที่ไม่ใช่ของ HP ซึ่งจะส่งผลให้อุปกรณ์กลุ่มนี้ทำกำไรได้มากขึ้น
โดยปัจจุบัน ปรินเตอร์ที่ขายได้นั้นหลายรุ่นเป็นรุ่นที่มีราคาถูก ทำให้ยูนิตที่ทำกำไรมาจากหมึกเติมนั่นเอง โดย HP มีแผนเตรียมเปิดตัวปรินเตอร์ราคาถูกแต่มาพร้อมเทคโนโลยีใหม่ที่ใช้ได้แต่หมึกของ HP เท่านั้น
นอกจากนี้ HP ยังเตรียมเริ่มขายอุปกรณ์ที่มาพร้อมเทคโนโลยีการพิมพ์อิงค์เจ็ตที่เรียกว่า microfluidics ซึ่งจะตอบโจทย์กับอุตสาหกรรมเฮลธ์แคร์, เครื่องสำอาง และอื่น ๆ
“เรายังมีความมั่นใจในอนาคตของบริษัทเราอยู่จริง ๆ” Lores กล่าวทิ้งท้าย
